臨近期末，常州大學副校長周剛并沒有閑下來。近日，他帶領學校學生工作處、石油化工學院、材料科學與工程學院等部門和學院相關負責人前往連云港市徐圩新區開展訪企拓崗專項行動。此行目的一是了解徐圩新區重點企業用工需求，二是為農歷新年后的春季招聘做準備。一直以來，常州大學高度重視畢業生就業工作，推動促就業工作走心走深走實，全力助推學生能就業、好就業、就好業，繪就學生高質量就業的“百景圖”。

思政引領，激發干事創業源動力

“近幾年，畢業生就業市場呈現出多元化、復雜化特點，學生求穩心態加重，出現等待觀望、簽約不決等現象。”在周剛看來，調整學生求職心態，激發他們干事創業的源動力是做好就業工作的關鍵。

常州大學把“思政貫穿”作為就業育人的核心進行積極探索。該校學生工作處處長蔣偉中介紹說，從大一開始，學生就會接受專業思想教育，“我們安排學生進企業，了解崗位特色、熟悉工作環境，幫助他們樹立正確的就業觀，明確自己的職業目標。”同時，邀請企業高管、資深HR、創業校友來校開展大學生生涯教育，并通過舉辦就業創業典型分享會、職業規劃大賽等活動，開展生涯輔導和就業指導，回應學生就業關切，實現就業價值引領貫穿生涯教育和就業指導全過程。

朋輩引領示范是常州大學開展就業思政的一項重要抓手，每年6月，該校都會開展畢業生“卓越榜樣”就業創業典型選樹活動，他們中有的前往基層一線，有的服務國家重大戰略。

2020屆石油與天然氣工程學院油氣儲運工程專業畢業生易鑒政是學生心目中就業創業的榜樣。他把雪域高原作為青春的起跑線，剛走上工作崗位就主動請纓到西藏海拔5000多米的高原參加國家戰略工程。易鑒政一直不忘母校對他的教誨，“作為石油人，要敢吃苦、勇作為，要到基層、到一線、到祖國最需要的地方”。他的故事被常州大學改編為話劇《缺氧，不缺信仰》，激勵后來的學子勇于干事創業。

此外，常州大學鼓勵各二級學院大膽突破，打造具有學院特色的就業思政模式。以藥學院為例，該學院將就業思政元素融入新生入學教育，將專業導學與就業思政相結合，形成了全員參與的就業育人氛圍。

產教融合，“招培就”同頻共振

2022年，顧昶從常州大學機器人產業學院畢業后進入常州同惠電子股份有限公司研發部工作，第一年就獲得了公司“年度優秀員工”稱號。顧昶所在的機器人產業學院采用“項目制”的教學模式，致力于培養企業最需要的一流工程師、設計師，實現學校教育與企業需求的精準對接。副院長儲開斌介紹說，學院與50多家企業開展校企合作，每年都會向他們征集項目，由學生自主選擇后進行攻關。學生的學習能力、實踐能力、團隊合作能力在項目的鍛煉中不斷提升，深受企業青睞，學院創辦以來實現學生100%就業。

以機器人產業學院為代表，常州大學把產教融合作為就業育人的有效路徑，強化學院主體責任，實行“一院一融合”機制，推動校企建立緊密的合作關系，共同制訂人才培養方案，將企業的實際需求融入教學內容，開展有針對性的實習、實訓和就業指導，讓學生所學更加貼近實際應用。

2024年12月，常州大學與中國石化揚子石油化工有限公司聯合舉辦高校人才交流會，雙方就關鍵人員雙向培養、多專業多崗位實習等達成初步意向。周剛說：“這種合作將實現學生就業出口與社會需求入口的精準對接。”

在周剛看來，“就業不僅是目標，更是‘載體’，要以就業推動育人。” 常州大學充分發揮就業對招生、專業設置、學科建設以及人才培養的正向反饋作用，推動招生、培養與就業的同頻共振。

作為石油石化特色鮮明的高校，常州大學每年都會邀請中國石油、中國石化、中國海油三大公司的人力資源部參與招生計劃擬訂，了解當下和未來的產業布局及人才需求，以便更好擬訂招生計劃、優化專業結構。中國石化揚子石油化工有限公司人力資源部招聘負責人王俊說：“常州大學學科專業設置、培養內容與揚子石化人才需求高度契合，畢業生在石油石化行業就業展現出較強的競爭力。”

記者了解到，2024年，常州大學取消了園林、商務英語等4個專業，新增了儲能科學與工程等18個微專業。蔣偉中說：“學校將進一步暢通‘招培就’聯動機制，根據畢業生初次去向落實率、專業匹配度等關鍵性指標反饋的信息，提升就業育人水平。”

精準服務，高質量就業一個不落

阿里云大數據學院2025屆本科畢業生劉家彤目前已經拿到了錄用通知。她告訴記者，剛開始的求職路并不順利，看到求職崗位每個都想試試，但是效果并不理想。之后，輔導員沈達滿幫她梳理自身優勢和求職訴求，針對性地投遞簡歷，很快她就找到了心儀的工作。

記者了解到，截至目前，常州大學舉辦的各類招聘會累計為2025屆畢業生提供了5萬個就業崗位，崗位供需比達6∶1。在常州大學學生工作處就業指導中心主任徐卓亞看來，“不少學生對就業市場不了解、自身定位不準確，如果不進行及時指導，往往會錯失就業機會。”

明晰就業目標、合理篩選崗位、有針對性地制作簡歷……每年，常州大學都會針對大三、大四學生開設就業指導課程，對學生的求職進行全過程指導，幫助學生順利就業。

2024年秋招期間，常州大學發現有1500名畢業生報考“三桶油”（中石油、中石化、中海油）相關崗位，為此，學校專門制訂就業能力提升計劃，給這些學生提供考前輔導。目前，已經有1000名畢業生進入面試環節。

常州大學要求畢業班輔導員根據學生的實際情況，提供個性化就業服務，建立“一生一策”動態管理幫扶臺賬，精準實施就業信息推送、技能提升、崗位推薦等精細化指導和服務，努力實現一個學生都不落。

該校商學院市場營銷專業負責人王啟萬帶領專業所有教師深度參與學生就業工作，每周跟進學生就業情況，建立學生就業檔案，通過催就業、教就業、幫就業3個階段，精準幫扶尚未就業的畢業生實現高質量就業。目前，該專業的學生就業率已經達到了97%。

據了解，針對家庭經濟困難、殘疾等學生群體，常州大學專門啟動“護航工程”，對他們開展一對一幫扶，為2025屆的299名家庭經濟困難畢業生申領求職創業補貼額達44.85萬元。

江蘇教育報：http://epaper.jsenews.com/Article/index/aid/8696366.html

（編輯：盛熠）